Dans votre rôle de coach :

• Accompagnez les participants pour favoriser l’apprentissage. Suscitez les interrogations pour ouvrir un dialogue ; inviter les participants à répondre aux problématiques que vous soulevez pour accompagner la réflexion ; l’assimilation d’une solution sera bien meilleure si elle est « découverte » par les participants.

• Débusquez les timides en les impliquant dans les échanges et les activités ; la confiance en soi est une clé essentielle de l’apprentissage.